Czynności wyjaśniające. Art. 54. Czynności wyjaśniające. Dz.U.2022.0.1124 t.j. - Ustawa z dnia 24 sierpnia 2001 r. - Kodeks postępowania w sprawach o wykroczenia. § 1. W celu ustalenia, czy istnieją podstawy do wystąpienia z wnioskiem o ukaranie oraz zebrania danych niezbędnych do sporządzenia takiego wniosku, Policja z urzędu
Zachęcam do zapoznania się ze styczniowym wydaniem biuletynu gminnego “Z serca w Trzebini”. W jego treści można przeczytać kolejną moją poradę prawną – tym razem odpowiadam na pytanie związane z tym czy ZUS może podważać umowę o pracę oraz na co zwracać uwagę w trakcie ewentualnej kontroli ze strony ZUS. Poniżej wklejam treść całej porady […] W jednej z prowadzonych spraw ZUS zarzuca klientowi, że zawarł pozorną umowę o pracę, albowiem po kilku miesiącach od dnia jej zawarcia stał się niezdolny do pracy. Dodatkowo ZUS podnosi, że skoro w spornym okresie klient miał zawarte dwie umowy o prace, to tym bardziej nie mógł jednej z nich wykonywać, tudzież umowy, którą kontrolą […] Znowu wydawałoby się, że sprawa typowa. ZUS uznał, że Klientka nie podlega obowiązkowym ubezpieczeniom emerytalnemu, rentowym, chorobowemu i wypadkowemu z tytułu umowy o pracy u płatnika składek. Stwierdził, iż umowa o pracę była zawarta dla pozoru, a zatem była nieważna. Uzasadnienie: przedłożona przez Klientkę i płatnika składek dokumentacja związana ze stosunkiem pracy nie stanowi dowodu […] Kolejną ważną rzeczą jaka wiąże się z wszczęciem kontroli ZUS jest odpowiednie zawiadomienie o zamiarze wszczęcia kontroli. Regulacja prawna w tym zakresie zawarta jest ustawie – Prawo przedsiębiorców. Wynika to z wyraźnego odesłania zawartego z kolei w ustawie o systemie ubezpieczeń społecznych. Stąd też, kontrola przedsiębiorców (płatników składek) co do zasady musi być poprzedzona zawiadomieniem […] W ostatnim czasie trwają zmasowane kontrole ZUS u płatników składek. Bywa że kontrolą obejmowany jest okres sprzed wielu lat. Ale co w tym dziwnego? Wszak, od zawsze ZUS miał prawo kontroli płatników składek. W tym przypadku są jednak pewne różnice. Dla niektórych ciekawe, a dla innych nawet absurdalne. Bowiem, na pierwszy rzut oka kontrole ZUS […] Jeśli jeszcze zastanawiasz się czy warto podejmować inicjatywę w razie wszczęcia przez ZUS kontroli w sprawie zgłoszenia swojej firmy do ubezpieczeń, to zdjęcie poniższego dokumentu może Cię przekonać. Wszak, zdjęcie obejmuje decyzję ZUS o umorzeniu postępowania w sprawie zasadności zgłoszenia do obowiązkowych ubezpieczeń (emerytalnego, rentowych i wypadkowego) oraz do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego jednej z moich […] W ostatnich wpisach (TU i TU) przybliżyłem Ci kiedy ZUS zaczyna mieć wątpliwości czy faktycznie prowadzisz firmę i jak wygląda postępowanie wyjaśniające (inaczej kontrola ZUS). Tym razem więc postaram się odpowiedzieć na pytanie kiedy Twoja działalność jest działalnością gospodarczą. Niektóre kwestie mogą Cię zaskoczyć, bo nie sądzę, żebyś w trakcie zdobywania nowych klientów lub omawiania […] Zgodnie z zapowiedzią na początku 2019r wracam do tematu podważania przez ZUS faktycznego prowadzenia firmy. Po ostatnim wpisie wiesz już, że problemy mogą zacząć się gdy notujesz coraz mniejsze przychody, w tym nawet straty, przy okazji podwyższasz podstawę wymiaru składek i na Twoje nieszczęście musisz skorzystać z np. zasiłku chorobowego, macierzyńskiego lub opiekuńczego. W takiej […] W zasadzie jeśli stale tutaj zaglądasz, to tytuł może Cię zdziwić. Ale jeżeli trafiłeś tutaj zupełnie przypadkowo, to nie będę w wielkim błędzie jeśli napiszę, że jesteś w poważnych tarapatach. Zgaduje bowiem, że otrzymałeś z ZUS decyzję, w której organ rentowy stwierdził, że jako osoba prowadząca działalność gospodarczą nie podlegasz od oznaczonego dnia (nawet wiele […]
Zasiłek wyrównawczy. Poniżej zamieszczone zostały aktualne formularze wniosków i oświadczeń, których można używać w korespondencji formalnej z ZUS po ich wydrukowaniu i wypełnieniu. Obszerniejsze z nich zawierają szczegółowe pouczenia co do sposobów ich wypełnienia. Formularze opublikowane są w formacie dokumentów PDF.
Odmowa ZUS wypłaty świadczeń kobiecie w ciąży? Konstytucja RP i przepisy prawa chronią kobiety w ciąży i matki małych dzieci. Żaden przepis prawa nie stwierdza, że nie wolno w Polsce zatrudniać kobiet w ciąży. Mimo to, kobiety, które zachodzą w ciążę niedługo po zatrudnieniu w nowym miejscu pracy lub zostały zatrudnione już będąc w ciąży, spotyka czasami przykra niespodzianka – zostają uznane przez ZUS za osoby, która nie podlegają ubezpieczeniu. W konsekwencji gdy będąc w ciąży zachorują, nie otrzymają zasiłku chorobowego, a po porodzie także jest punkt widzenia ZUS?ZUS automatycznie pozbawia zasiłku, ponieważ historycznie w wyniku kontroli (do których jest uprawniony) w zakresie prawidłowej wypłaty zasiłków (w tym chorobowego i macierzyńskiego) stwierdzano, że zdarzają się przypadki fikcyjnego zatrudniania kobiet w ciąży. Celem takiego zatrudnienia nie było wykonywanie pracy, lecz otrzymywanie zasiłku. Taki wykryty przypadek jest niezgodny z prawem. Obecnie automatyczne pozbawienie zasiłku jest krzywdzące dla części kobiet, które w sposób uczciwy wykonują swoją Panie, od decyzji ZUS można zawsze odwołać się. Procedura odwoławcza jest skomplikowana, może trwać długo. Jest jednak jedyną drogą dla dochodzenia swoich praw. Warto więc z niej uniknąć odmowy ZUS? Zachować dowody swojej pracy. Może to być np. korespondencja z klientami, podpisane przez kobietę dokumenty z datą, materialne rezultaty pracy zależne od jej upewnić się, że dokumentacja pracownicza jest kompletna. W jej skład wchodzą umowa o pracę, zakres obowiązków (na piśmie), zaświadczenie lekarskie o braku przeciwwskazań do wykonywania danej pracy. Aby ZUS mógł zakwestionować prawo do ubezpieczenia, musi przeprowadzić postępowanie wyjaśniające, potocznie zwane kontrolą, w miejscu pamiętać, że w prowadzonym postępowaniu ZUS powinien przestrzegać przepisów Kodeksu Postępowania Administracyjnego. Oznacza to, że:w postępowaniu tym matka ma prawa strony, gdyż dotyczy ono jej uprawnień – art. 28 powinien zawiadomić stronę o wszczęciu postępowania wyjaśniającego – art. 61 par. 4 strona matka powinna być informowana o przebiegu postępowania wyjaśniającego i o okolicznościach mogących mieć wpływ na ustalenie jej praw – art. 9 powinien zapewnić kobiecie czynny udział w postępowaniu, zaś przed wydaniem decyzji powinien umożliwić wypowiedzenie się co do zebranych materiałów i dowodów – art. 10 par. 1 wyjaśniające nie powinno trwać dłużej niż 2 miesiące (art. 33 par. 3 i musi zakończyć się protokołem zawierającym ustalenia przypadku gdy nie było się uczestnikiem w postępowaniu wyjaśniającym należyZwrócić uwagę pracodawcy, że protokół z postępowania sporządzany przez pracownika ZUS powinien zawierać kompletny opis ustaleń dokonanych w trakcie kontroli i powinien odpowiadać rzeczywistości. Jeżeli protokół jest niekompletny, pracodawca powinien złożyć wniosek o jego uzupełnienie. Ma na to 14 dni od daty otrzymania protokołu – art. 91 ust. 3 ustawy o systemie ubezpieczeń pracodawcę o kopię protokołu – jest on źródłem wiedzy o ustaleniach na których oprze się ZUS przy wydaniu decyzji w w ciągu 2 miesięcy od daty wszczęcia postępowania ZUS nie wydał decyzji w można:złożyć skargę na bezczynność do centrali ZUSzłożyć odwołanie bezpośrednio do Sądu Okręgowego – Sądu Ubezpieczeń społecznych – art. 83 ust. 3 o systemie ubezpieczeń społecznych. Jeśli zapadła niekorzystna dla matki decyzja ZUS, można odwołać się do Sądu Okręgowego – Sądu Ubezpieczeń Społecznych. Należy przytoczyć w sądzie dowody świadczące o wykonywanej pracy, wykaz uchybień proceduralnie popełnionych przez ZUS w trakcie postępowania wyjaśniającego. Może to być niewystarczająco dokładnie wyjaśniony stan faktyczny np.: pominięcie w trakcie kontroli niektórych dowodów, faktów, okoliczności świadczących o wykonywanej istotne, należy zwróć uwagę na to, czy decyzja została wydana prawidłowo. Powinna ona zawierać: oznaczenie organu ZUS, datę wydania, oznaczenie strony, powołanie podstawy prawnej, rozstrzygnięcie, uzasadnienie faktyczne i prawne, pouczenia, czy i w jakim trybie służy od niej odwołanie, podpis z podaniem imienia i nazwiska oraz stanowiska służbowego osoby upoważnionej do wydania faktyczne decyzji powinno w szczególności zawierać wskazanie:faktów, które ZUS uznał za udowodnione,dowodów, na których się oparł, orazprzyczyn, z powodu których innym dowodom odmówił wiarygodności i mocy dowodowej, zaś uzasadnienie prawne – wyjaśnienie podstawy prawnej decyzji, z przytoczeniem przepisów prawa (art. 170 ust. 1 i 3. Sąd Okręgowy nie podzieli stanowiska (odwołania się o wstrzymaniu świadczeń) i decyzja ZUS-u zostanie podtrzymana – prawo pozwala wnieść apelację do sądu wyższej instancji – Sądu Apelacyjnego. Od jego orzeczenia przysługuje kasacja, którą należy wnieść do Sądu Najwyższego. Należy pamiętać o tym, że kasacja powinna być sporządzona i podpisana np. przez uzyska się korzystne dla siebie orzeczenie Sądu Okręgowego najprawdopodobniej ZUS skorzysta ze wskazanych wyżej środków Agnieszka Cisowska–ChruścickaOd 2007 roku skutecznie udziela pomocy w zakresie prawa cywilnego, karnego, odszkodowań i spraw z roszczeniami względem ZUS. Rozumie, że to sprawy wymagające szczególnej delikatności, ale również podejmowania stanowczych kroków prawnych. Wrocław, Opole, Kluczbork ☎ 783 670 348
W momencie, gdy do ZUS-u wpływa wniosek o zasiłek macierzyński, a urząd nabiera choć najmniejszych podejrzeń, wszczyna postępowanie wyjaśniające, w trakcie którego jest zobligowany do
Kilka czytelniczek zadało nam pytania związane z zatrudnieniem na umowę zlecenie lub umowę o prace w trakcie ciąży (czy też w czasie jej planowania) oraz z przywilejami, jakie się z tym stanem że musiałyście czekać, ale dopadła mnie choroba i byłam nie do życia przez tydzień 🙂 Obiecuję, że wszystko nadrobię i żadnej z Was nie zostawię bez pomocy – na wszystkie pytania oczywiście odpowiem. Niżej znajdziecie pierwszy zestaw Jeśli jesteś zatrudniona na umowę zlecenie i zdecydowałaś się na opłacanie składki chorobowej (jest ona wybierana dobrowolnie) to przy pobycie na L4 zostanie Ci wypłacone wynagrodzenie. To właśnie ta składka „finansuje” Twoją wypłatę w tym okresie. Pamiętaj: Będąc na umowie zlecenie dopiero po okresie 90 dni nieprzerwanego okresu ubezpieczenia masz prawo do wypłaty zasiłku chorobowego. W przypadku umowy o pracę mówimy tu o 30 dniach. Do okresów ubezpieczenia chorobowego zalicza się okresy poprzedniego ubezpieczenia chorobowego, jeżeli przerwa między nimi nie przekroczyła 30 dni lub była spowodowana urlopem wychowawczym bądź urlopem przyszłych mam zatrudnionych na umowę zlecenie – jeśli wasz szef zechce was zatrudnić na umowę o prace to w momencie opłacania na zleceniu składki chorobowej i np. osiągnięcia tego terminu 90-ciu dni nie musicie czekać dodatkowo 30 dni już na umowie o prace, aby nabyć prawo do wypłaty wynagrodzenia chorobowego – dostajecie je automatycznie ponieważ nabyłyście je sprytnie przejdziemy do kolejnej Pozostając w zatrudnieniu na dzień porodu masz prawo do wypłaty zasiłku macierzyńskiego oraz do wszelkich możliwych urlopów związanych z macierzyństwem. Jeśli pracujesz na umowę zlecenie, a szef zechce zatrudnić Cię na umowę o pracę to jeśli na dzień porodu będziesz jego pracownikiem otrzymujesz prawo do wymienionych powyżej wynika z art. 177 § 3 umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu. Pracodawca nie musi specjalnie sporządzać dodatkowych dokumentów, wedle prawa dla kobiet, którym można przedłużyć umowę do dnia porodu po prostu wykonuje się L4, czy to spowodowane chorobą czy ciążą, posiada podobne oznaczenia. Jednym z nich jest określenie na druku ZUS ZLA czy chora osoba ma leżeć czy może chodzić (ogólnie mówiąc 🙂 ). Mając do czynienia z pierwszym przypadkiem – powoduje to ograniczenia w szerokim znaczeniu. Chory wymieniony jako drugi ma ‘ciut’ lepszą sytuację. Natomiast co ważne dla obu – będąc na zwolnieniu lekarskim nie mamy prawa podjąć innej pracy zarobkowej. Może się to wiązać z utratą pobranego zasiłku czy parę dni będziecie mogły dowiedzieć się z kolejnego artykułu skąd biorą się składowe wynagrodzeń macierzyńskich oraz jakie formalności stosuje się przy poszczególnych urlopach czy Ci się ten artykuł?Zapisz się do newslettera, otrzymuj informacje o nowych artykułach, odbierz dostęp do ponad 60 wzorów dokumentów, szablonów, grafik i Exceli.
Lekarz ma możliwość złożenia do ZUS dokumentu zaświadczenia lekarskiego wystawionego na zwykłym druku stwierdzającego stan ciąży za pośrednictwem PUE ZUS. skrócony odpis aktu urodzenia dziecka lub jego kopię potwierdzoną za zgodność z oryginałem przez płatnika składek albo ZUS.
Uwaga: Płatnik składek ma możliwość złożenia do ZUS zaświadczenia Z-3, Z-3a, Z-3b za pośrednictwem PUE ZUS. Druk zaświadczenia w celu jego wypełnienia płatnik składek może pobrać ze strony internetowej ZUS, albo w terenowej jednostce organizacyjnej ZUS, albo może wydrukować po wypełnieniu w formie elektronicznej na profilu PUE
Czym jest pomoc publiczna. Pomoc publiczna to pomoc udzielana przedsiębiorcy przez państwo. ZUS może udzielać pomocy publicznej w formie: rozłożenia na raty należności z tytułu składek, odroczenia terminu płatności składek, umorzenia należności z tytułu składek. Ulga lub umorzenie będą pomocą publiczną, jeżeli
Aby uzyskać zgodę urzędu na przedłużenie terminu płatności, należy złożyć wniosek o odroczenie składek ZUS na formularzu RSO. Płatnik albo jego pełnomocnik powinien tego dokonać najpóźniej w dniu terminu płatności składek, których nie może pokryć. Pismo do ZUS o odroczenie płatności można przygotować także poza
Dwa postępowania wyjaśniające w sprawie Wizz Air Hungary i 30 innych przedsiębiorców prowadzi Urząd Ochrony Konkurencji i Konsumentów. że drugie postępowanie wyjaśniające jest
Witam, w związku z zajściem w ciążę niedługo po podjęciu zatrudnienia, ZUS przeprowadził postępowanie wyjaśniające w mojej sprawie. W momencie podjęcia zatrudnienia nie byłam w ciąży. Na zwolnienie poszłam po 2 miesiącach od chwili zatrudnienia. I teraz moje wątpliwości: w trakcie postępowania wyjaś
ZxPWjPU. 609jz6kzif.pages.dev/97609jz6kzif.pages.dev/86609jz6kzif.pages.dev/51609jz6kzif.pages.dev/48609jz6kzif.pages.dev/37609jz6kzif.pages.dev/25609jz6kzif.pages.dev/42609jz6kzif.pages.dev/37
postępowanie wyjaśniające zus w ciąży
